働き方改革の“見直し議論”はどうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.2116

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

まず、今日は

建設業の社長さんに大切なお知らせです

 

 

 

先日、日本建設業連合会（日建連）が

建設業の労働環境を改善するために

ロードマップを策定したそうです

 

 

 

その目玉は、次の2点

 

 

 

 

確かに建設業と言えば

高い建設需要もあいまって

 

日曜日以外はほとんど仕事

という会社が多く

 

夏の暑さ・冬の寒さの中で

仕事をするので

労働環境が厳しいのが実情

 

 

なので

なかなか人が定着せず

 

他の会社や学校が休みなのに

仕事があることが

退職理由になりやすい

 

 

 

 

そうですね

 

共働きなら奥さんと

休みが合わないし

 

子どもさんの休みにも

合わせられない

 

 

なので、10年かけて

土日祝休みと夏季休暇や

年末年始休暇も他産業並みに

取れるようにしていって

 

休日出勤するときは

必ず代休を確保する

 

 

 

 

また今の労働時間は

全産業平均は1956時間なのに

建設業は2018時間

 

なので

この差68時間に

2時間足した70時間を

削減目標にしたそうです

 

 

 

労働時間については

変形労働時間制や

裁量労働制も導入して

対応していくことが示されています

 

 

 

となると

 

 

 

 

 

この裁量労働制については

高市さんが指示された

労働時間法制の見直しの中でも

議論の中心になっていますが

 

 

先日の労働政策審議会

労働条件分科会では

労使の意見が激しく対立したそうです

 

 

 

 

裁量労働制や

時間外労働の上限規制について

 

使用者側は

労働生産性アップのために

これらの拡大を求めたのに対し

 

労働者側は

長時間労働を助長しかねない

として、真っ向から反対

 

 

 

 

予想通りの展開ですが

 

 

 

私見を申し上げると

今の労働時間上限規制は

少しやりすぎ

 

 

もちろん

労働時間を増やすことが

必ずしも労働生産性を上げる

わけではないですが

 

 

 

 

 

 

この議論

 

今後は、緩和するなら

 

 といった「適正運用」が

ポイントになっていくと予想します