有休取りたい！を会社が断るには？①

 

毎日ビジネスブログ　No.2259

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

嵐のファイナルコンサートが

5月31日にあったのですが

 

 

 

このプラチナチケットを

ゲットした人の

親御さんが急に亡くなり

 

しかも通夜が

5月31日になってしまった！

 

 

 

さあ、どうする？

 

というネタが、ネットを

賑わかせたそうです

 

 

 

めったに取れない嵐のコンサート

しかも本当の最後の最後です

 

この先、いくら

お金を積んでも見られない

 

 

この方、なんと

嵐のコンサートをチョイス

されたそうで

 

その賛否の論争が起きているとか

 

 

 

 

 

ある方は

 

他にも兄弟がいるらしいし

（この方、次女らしい）

 

翌日の本葬に出るなら

嵐に行ってもいいんじゃないの

と仰せですが

 

 

 

 

 

 

 

この方は親御さんが亡くなって

悲しくないのでしょうか？

 

そんな気持ちで

賑やかなコンサートに

行けるものでしょうか？

 

 

それに通夜は

親への感謝の気持ちをもって

 

最後の夜を

静かに一緒に過ごすものです

 

 

コンサートに行くなんてありえない！

と思います

 

 

 

 

 

 

 

さて似たような労務の話として

 

という問題があります

 

 

 

例えば、街なかのクリニック

 

 

今年だと

4月末から5月初めの

ゴールデンウィーク

 

クリニックは木曜休診なので

今年の4/27（月）～5/2（土）の週は

診察日が4/27,28,30,5/2の4日しかなく

 

例年、患者さんが集中して大変！

 

 

なので

 

 

 

なのに、若い女性スタッフが

4/30に有休を取る！

と言ってきたそうです

 

 

 

院長先生、激怒です

 

 

でも、このスタッフには

絶対ダメ！とは言えない

 

 

 

院長先生は怒りたい気持ちを抑えて

休まないでってお願いしましたよね？

といったら

 

「労働者の権利ですから」と言ったそうです

 

 

院長さん、さらにグッと気持ちを抑えて

よかったら休む理由を教えてくれませんか？

と聞くと

「タイガースの試合を甲子園に見にいく」

というのです

 

 

 

院長さん更に大激怒です

 

 

 

今日の紙面が尽きてしまいました

 

こんなとき、院長さんは

どうすればいいのでしょうか？

 

 

 

明日に続けます