全社一斉有休消化するには、何が必要？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2327

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

お盆真っ盛りなので

今日もお盆休みにかかわるお話を

今年のカレンダーは

土日が8日と9日、15日と16日

祝日は11日ですが

とお考えの社長さん方も

おられたと思います

今はもう休みに入っているので

遅いのですが

9月のシルバーウィークに

使えるかもしれないので

今日は、年次有給休暇の計画的付与の

お話しをさせていただきます

この「年次有給休暇」

年に10日以上付与される社員には

最低でも5日は消化させないと

会社に罰金がかかってきます

それも一人当たり30万円と高額です

でも、強く要請しても

全く有休消化しない社員がいる場合

「計画的付与制度」が活用されます

有休の全社一斉消化日というわけです

例えば今年の場合

土日祝休みの会社なら

12日～14日の3日間を

計画的付与にすれば

8/11～8/16が6連休になります

あるいは

8/10もそうすれば

8/8～8/16の9連休に

あるいは

年初で会社の夏休みを公休として

8/13と8/14の2日間にしていたら

8/12だけを計画的付与したら6連休だし

8/10と8/12を計画的付与したら9連休

ということも考えられます

そのためには、まず就業規則に

その旨の規定を定める必要があり

加えて「労使協定」も結ぶ必要があります

その中では

 の5点を定めます

対象になる「日数」は

各人に付与されている

年次有給休暇の日数のうち

5日を超える部分を対象として

具体的な日数を決めます

上の例の

8/13～14なら2日だし

8/10、8/13～14なら3日です

また注意すべきは

付与日数が少ない者の扱いです

これは

所定労働日数が少ないパートさんだと

1日とか2日しか有休の権利を

持っていないことがあります

あるいは、入社間もない新入社員なら

入社後半年たっていなければ

有休の権利はゼロ日です

対象者を全社員にするなら

このような日数がない人には

有給の特別休暇を与える

とすることが多いですね

貴社も今後、有休の一斉消化

（計画的付与）をお考えでしたら

ご参考になさってください

Tweet

Pocket