育児休業が２年を超えたら、給付金はどうなる？

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毎日ビジネスブログ　No.2360

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日は育児休業の話です

通常、育児休業は

お子さんの誕生日から１年間が原則

でも、保育園の抽選に落ちて

預けるところがないなら

６か月延長出来て

さらに６か月経っても

また抽選に落ちたらもう一度６か月

都合、最大２年まで

延長することができます

この間は、産休・育休取る方が

雇用保険に入っておられたら

育児休業給付金を申請することができるし

この方が社保の被保険者だったら

育休期間中の社会保険料が

労使とも免除されます

これらのことは

奥さん方の情報ネットワークの中で

皆さんよくご存じで

漏れることはあまりないのですが

では

というのが今日のお話です

中には２年目に保育園申し込んでも

ダメでしたという方もおられます

私が経験したのは

一人目のお子さんの育児休業期間中に

二人目のお子さんをご懐妊されて

二人目の子が２歳になったとき

どこにも預けられないという事態が

発生しました

実は、二人続けての出産だと

“３歳の壁”のようなものは出てくるんです

つまり、３～４歳になれば

保育園ではなく幼稚園に行くことになる

保育園なら夕方まで

子どもさんを預かってくれるけれど

幼稚園だと、午後３時や４時に

迎えに行かないといけない

なので

そんなことがあるそうです

では

まず雇用保険の育児休業給付金

こちらのほうは

例外なく、どんな事情があっても

2年を超えてはもらえません

こちらのほうは、大丈夫！

申請すれば、子が3歳になるまで

免除可能です！

この2歳を超えて

3歳になるまでの期間は

子を養育するための

「育児休業に準ずる措置による休業」

とされて

事業主が手続きすれば

これまでと同じように

会社負担分も本人分も

社会保険料が免除されます

これらのこと

知らないと損する情報です

もし、貴社に

そのような方がおられましたら

ぜひお役立てください

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