朝の出勤時、地震で電車が止まった！会社はどう指示しますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.712

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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今日は

東日本大震災が起きた日

 

 

 

 

 

 

当時私はもう

神戸に住んでいましたが

 

あの日は

丁度、本社会議があって

東京にいました

 

 

 

なのであの日は

そのまま会社に泊まりましたが

 

次の日

運よく始発の新幹線で

帰ることができました

 

 

 

 

でもホンマ

 

自分が生きているうちに

あんな大災害が起きようとは

思いもしませんでしたが

 

 

それから10年

 

 

 

まさかまさかという

歴史的な事件が

立て続けに起きています

 

 

コロナパンデミックしかり

 

今回のロシアが起こした

戦争だってそうです

 

 

 

 

まさかとは思いますが

今は歴史的な事件が

起きやすくなっているのか

 

 

 

 

なので

不安をあおるような

発信をする人が出てきて

 

それをうのみにする人たちが

増えるのかもしれません

 

 

 

 

 

 

さて

会社を経営していくうえで

まさかの事柄が起きたとき

 

 

これらはBCPの観点からも

普段から備えておくべきですね

 

 

 

 

ちょうど今

コロナパンデミックの最中なので

 

出てくる事例に対する方策も

たくさん紹介されていますので

 

 

それらの適否を会社として

検討しておく必要があります

 

 

 

 

コロナ関連の対応は

このブログでも発信していますし

 

世間で多く出ていますので

今日は控えます

 

 

 

 

 

それ以外に

よくありがちだけど

決めていない事柄に

 

があります

 

 

 

例えば3年前の

大阪北部地震のとき

 

 

朝の8時という

通勤ラッシュのピークに起きた

比較的大きな地震だったので

 

 

出勤途上で

会社に行けなくなった方々が

続出しました

 

 

 

こんな時会社は

どういう対応・指示をすればいいのか

 

 

 

 

 

社員はもちろん

会社に行くつもりで電車に乗った

 

なのに

もう少しというところで

たどり着けない

 

 

 

昼過ぎまで待っても

電車は動かない

 

家に帰ったろか！

 

とか

 

会社に行くのやめよかな

なんて思う

 

 

 

途中で

会社に行くのあきらめて

家に帰ってしまったら

 

会社は欠勤扱いにするのか？

 

 

 

 

もし我慢して

電車が動くの待っていても

各局終日運休になったら

 

これも欠勤扱い？

 

 

 

頑張った社員が途中から歩いて

夕方の4時に会社にたどり着いたら

 

遅刻扱いで給料を減らすのか？

 

 

 

と

こんなときどうするのか？

 

色んなケースがありました

 

 

 

これら一つとっても

 

 

 

 

一般的に

出勤障害発生時は

 

 

 

 

例として

就業規則にある条文は

 

交通事故や自然災害など、

出勤障害により遅刻した場合は

遅刻と取り扱わない

 

 

電車が動かなくても

社員は別の交通機関を利用して

出社するものとする

 

 

なんて決めておけばいいですよ

 

 

 

もし出社しない場合は

年次有給休暇の“事後申請”も

OKにする

 

 

年休にしないなら欠勤扱い

 

 

 

 

こんな風に

前もって決めて周知しておけば

 

いざとなっても

慌てないし

もめない