“コンサル”がいう雇用関係の助成金って、信用できるの？

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

 

 

４７１日目

 

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今のコロナの時代になって

いまだに長時間労働にさいなまれているのが

お医者さんと学校の先生方

 

 

2年前から始まった働き方改革で

残業時間の上限ができましたが

お医者さんはその対象のそと

 

 

先生のほうも生徒たちの

部活や課外活動の同行で超働きすぎ

 

 

 

 

 

そんな学校の先生方で

最近話題になるのが

免許更新のうっかり失効

 

 

車なら運転できない

 

 

先生も教壇に立てなくなるし

そうなると教員免許を

再取得する必要に迫られる

 

 

更新は10年に1回らしい

 

 

それに驚いたのが

産休や育休で休んでいる教師が

その間に未更新になると

 

その人の代替の教員を

手配できなくなるとか

 

 

 

 

じゃあ更新で受ける

講義の内容はどうか

 

名目は最新の知識や

技能を得るという目的だけど

 

実態はそんな内容でもないらしい

 

ホント形だけ

 

 

多忙を極める教師たちに

それも求めるのは酷やけど

 

 

 

これがようやく廃止されるらしい

 

 

案の段階だけど

廃止案として国会に提出される

 

 

 

 

 

 

実は私たち

社会保険労務士の世界でも

同じことがある

 

 

日々の最新情報の習得に

自己学習の継続が求められる世界ですが

５年に一度“倫理研修”がある

 

 

これは「倫理」なので必須

 

 

以前はリアルの集合型研修だったが

今年からオンラインになった

 

 

これはコロナのおかけ

 

でもこの研修は寝ていてはいけない

 

 

やったらアカンことの再確認

 

 

特に助成金の世界だと

申請代行できるのは社労士だけなのに

 

よくわからんコンサルタントが

儲けだけのためにいい加減なPRをして

“アドバイス”する人がいるらしく

 

実質代行するなら法違反

 

 

そうならないように

こんなコンサルの下請け社労士も

いるらしい

 

 

でもこの下請け行為も社労士法違反

 

 

くれぐれも“コンサル”が持ってくる

おいしい「助成金情報」に乗せられないでください

 

 

不正受給の温床ですし

万が一不正がばれたら

会社も大きなペナルティを受けますから

 

 

これもリスク管理です

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、きのうのランチは

カレー！

 

 

事務所から徒歩２分の

チキンカレーの名店「パルフェParfait）」です

 

 

ぜひ一度ご賞味あれ！

 

 

 

 

 

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