毎日ビジネスブログ No.919
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
きのうは
10月下半期
スタートの日!
朝から会社の会議という皆さん
多かったんじゃないでしょうか
なら事務所の電話
鳴らないだろう
と見込んで
登ったのは
市内から必ず見える独立峰で
標高は328mと大したことないけれど
海に近いので
眺望は抜群!
頂上には神社もあって
朝から清々しい気持ちに
現代人はストレスが多くて
自律神経をやられて不調になるけど
体を動かしながら
自然の中で風の音を聞き
鳥のさえずりの中で
森や木のにおいをかぐ
こんな時間が
たまにあるだけで
メンタルはキープできる
とはいつも同行いただく
イケメン理容師のイマザキさんの言
というわけで
今月は月初から
猪木さんが亡くなったり
かっぱ寿司の社長がタイホされたりと
どうしても書きたいことがあったので
遅くなりましたが
恒例の
発表です!
猪木張りに
イチ、ニー、サン、ダー
第1位!
助成金審査が厳格に!
でも労務管理ができていれば大丈夫!
3/21
これ、もう
毎月トップのブログでして
第2位の
キャリアアップ助成金の要件が厳格化!
昇給と賞与が必須に
2/23
とセットで読まれてるみたい
キャリアアップ助成金は
今月の正社員転換から
新ルールが適用です
大きな要件は2つ
一つ目は
正社員には昇給と賞与が
約束されていないといけない
2つめは
正社員と非正規労働者の間には
明確に違う待遇が就業規則の中で
明記されていて
その就業規則は
正社員転換の半年以上前から
運用されている必要がある
この1つ目と2つ目は
どうしてもリンクするので
分かりやすく言えば
正社員には賞与があって
非正規にはないならOK
正社員にも非正規にも賞与があると
他のもので明確に差をつける必要があって
これがなかなかむつかしい
たとえば
非正規の給料計算は時給で
正社員は月給なら
明確な差と言えてOK
でも手当って
意外と難しい
これからいろんな事例が
出てくるでしょうから
いいものがあればご紹介しますね
とまたここで
紙面が尽きました
3位以下も
クリアな傾向が出ていますので
お待ちください
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