こんなケースも助成金を併給できます！トリプルの可能性もー

 

毎日ビジネスブログ　No.1046

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうの話

 

 

久しぶりに

昼メシ抜きでした

 

 

いや、別にファスティング

してるわけではありません

 

 

単に食べそびれただけ

 

 

 

 

午後から西の方の

新しいお客さんに会いに

2時半ころ出発するつもりだったので

 

2時過ぎたら昼ごはん

食べようと思ってたんです

 

 

 

そしたら

2時にアラームが

 

 

 

本当は2時に出ないと

アカンかったんです

 

 

それをなぜか

途中から2時半と

思い込んでいただけ

 

 

 

配達してもらっていた

神戸亭のお弁当

食べそびれました

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このところ

 

のご紹介をしています

 

 

 

 

 

ムカシ、

こんなキャッチコピーの

CMがありましたが

 

 

 

社員さんがおめでたなら、併給できるこの助成金！

 

 

あるいは

 

 

キャリアップ助成金が増額される場合とは？

 

 

 

 

 

そうしたらきのう

という質問を受けました

 

 

 

 

それは

 

 

という話

 

 

 

業務改善助成金は

地域最低賃金+30円までの

従業員がいたら

 

その方を30円以上賃上げしたら

設備投資の費用を

補助してもらえる

 

ニュース！！業務改善助成金の助成額が大幅増額されたー！

 

 

 

 

かたや

高年齢者無期雇用転換コースは

 

半年以上勤務している

50歳以上の有期契約社員を

無期雇用に転換して

 

さらに半年勤務してくれたら

48万円の助成金を申請できる

というものですが

 

50歳以上パートを雇入れるなら、この助成金をお忘れなく！

 

 

ある50歳代のパートのAさん

 

1年契約で雇入れて

もうすぐ半年です

 

この方を半年以上たってから

無期に雇用契約を切り替えたら

48万円の助成金の可能性が出てきます

 

 

 

またこの方の時給が

県の最低賃金だったら

 

30円以上賃上げすれば

業務改善助成金の可能性だってある

 

 

 

 

 

それに実はもう一つの

助成金の可能性もある

 

 

 

 

 

一人でも有期契約か無期契約の

社員さんがいて

賞与制度を導入し

 

5万円以上のボーナスを支給したら

申請できる可能性がある

 

 

契約社員さんにボーナス出せば、出る助成金があるんです

 

ということ

 

 

 

 

 

いかがですか？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

貴社も受給できる助成金が

あるかもしれません

 

 

 

 

 

 

あ、事務所に帰ってきたのは

17時でしたけど

 

チンしていただきました

神戸亭のお弁当(^▽^)/

 

👆これで450円はお得！