「孫休暇制度」の正しい導入の仕方とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1452

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

おととい朝7時の

NHKニュースで

 

いま話題の“孫休暇制度”が

紹介されていました

 

 

 

このブログでも

去年10月6日と今年2月27日で

話題にしていますが

 

“孫休暇”取得したら、兵庫の会社は助成金をもらえる？

年次有給休暇と「有給の特別休暇」の違い、わかりますか？

 

高年齢の従業員さんって

 

男性に多いのが

 

「休み取れって言われても

1日家にいてもすることないし

やっぱ会社にきますよ」

という方々

 

 

ニュースの中で

そんな方に孫休暇制度と言えば

喜んで休みだした

という話題が出ていました

 

 

 

 

これはこれで

好ましい事なんですが

 

ニュースの中でも誤解を

招きかねない表現があったので

 

 

 

 

まず確認ですが

 

 

 

年次有給休暇の取得目的は

会社に言う必要はなく

 

その取得の決定権は

あくまでも従業員側にあって

会社が指示できるものではありません

 

 

従業員さんがお孫さんの用事で

年次有給休暇を取ることも

あるかもしれませんが

 

 

 

 

 

特別休暇（特休）とは

 

のことで

 

よくあるのが

慶弔休暇、病気休暇、ボランティア休暇

などです

 

 

 

これらはその目的が

限定されていて

今回の“孫休暇“もその一つ

 

 

なので

 

 

 

 

 

また、ニュースの中で

「有給休暇を取らない高齢社員が多い」

という表現がありましたが

 

あの表現は

 

心配です

 

 

 

繰り返しますが

会社が新設した

特別休暇の孫休暇を使って休んでも

年次有給休暇を消化したことにはなりません

 

 

 

ただ、年次有給休暇を

なかなか使わない高齢社員に

 

と年次有給休暇の消化を

“提案”することはできます

 

 

 

 

 

以上、まとめると

 

「孫休暇制度」を導入するなら