毎日ビジネスブログ No.2352
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!

と思ったのが
「インフルエンザの流行スタート」
いつもの年なら
11月とか12月なのに
そういえば去年も早かったな
と思い調べてみたら
去年は11月初めに
インフル流行が本格化という
ニュースが出ていました
なので、9月からというのは
異常な速さです
どうなってるのかいな
これも温暖化の影響?
となると、気になるのが
インフルエンザワクチンです

私はむかし製薬会社の営業で
このワクチンも扱っていたので
よく覚えているのですが
病院市場に出てくるのは
10月初めからです
でも、9月末には
卸会社に製品が運ばれるので
上半期の最終売り上げの
最後の一押しとしては
とてもありがたいものでした
なので、通常なら
製品はもう十分出来ていて
検定待ちや検定通過後で
卸さんに行く手前の段階だと思います
で、どうやら厚労省からも
この早い流行に対応して
ワクチンを早く卸すよう要請が出ていて
9月中に前倒しで接種しても問題ない
との発信もされているようです

あとは行きつけのクリニックに
ワクチンがいつ入るかを
聞いておけばいいですね
とにかく、インフルワクチンは
早めの接種がおすすめです
というのは
接種しても抗体が付くまで
2~3週間はかかることと
ワクチン自体が
品切れを起こしやすいから
本格的な流行期に入ってから
あわててクリニックに行っても
患者殺到でワクチンがないことも
よくあるのです
会社でも、早めのワクチン接種を
奨励しておくことも必要でしょう


また、可能なら
従業員さんのワクチン接種を
会社負担にしてもいい
特に、接客を担当する従業員さんには
安全配慮の観点からもすべきでしょう
あるいは
家族がインフルにかかったら
その社員さんも出社を
控えてもらわないと
いけないこともあるので
家族のインフル代も補助すれば
なお好ましいですね

ただし、ワクチン接種は
強制はできないです
あくまでも従業員さんご本人の
自由意志で決めてもらいましょう
また、ワクチン未接種を理由とする
ハラスメント発言や行為は厳に慎むよう
社内徹底も必要です

社内ルールも整えて
インフルに備えましょう!
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