子供が学校で濃厚接触！家にいるので出社できない！助成金は？

 

毎日ビジネスブログ　No.664

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我が兵庫県も

マンボウになりましたが

 

きのうのあさイチ

８時前にクライアントさんから

お電話が

 

 

 

 

そう

保育園や小学校、中学、高校でも

コロナが一気に広がっています

 

 

子供さんはどうしても

濃厚接触になるから

 

感染者が出たら

お友達はみな学校に行けなくなる

 

 

となるとお母さんは

会社を休まざるを得なくなってー

 

 

こんな話があちこちで出ています

 

 

 

 

 

 

以下まとめますね

 

 

 

 

この場合、この社員さんは

コロナ感染してるわけじゃない

 

でも家族が濃厚接触者なので

職場の安全のために

会社が自宅待機を命じたら

 

 

これは会社都合なので

休ませた社員に休業手当を

支払う必要がある

 

 

休業手当は普段の給料の

６割以上と法律で決まっていますが

 

 

 

 

今回の問い合わせは

会社指示ではなく

 

子供が学校に行けないから

親も自宅にいざるを得ず

出社できないという状況

 

 

 

この時

 

会社が年次有給休暇と

同じ扱いにしてあげて

給料を１０割補償してあげる

 

ことも

もちろんできます

 

 

そうすれば

 

 

 

 

 

 

今年３月３１日までの

社員さんのこんな理由による

お休みが対象になります

 

 

名前だけ見ると

小学校の休校だけかと思いますが

 

幼稚園や保育園、認定こども園

放課後等デイサービスや放課後児童クラブ

なんかも対象ですし

 

 

中学校や高校は対象外ですが

障害のあるお子さんは

中学、高校も対象になります

 

 

 

 

 

あ、それから

休校の定義ですが

 

なにも学校全体が休校に

なっている必要はありません

 

 

コロナ感染したならもちろんですが

 

 

 

なので

今朝の問い合わせのケースは

しっかりこの助成金の支給対象ですから

 

 

社長さんはこの社員さんのお休みを

年次有給休暇と同じ扱い

 

つまり１００％補償してあげればいい

 

 

 

 

 

 

ちなみに

 

 

 

その時会社は

休業補償の義務はありません

 

 

でも健康保険から

傷病手当金があとから出ますから

 

会社はその手続きをしてあげるとよい

 

 

 

もしわかりにくかったら

社労士さんに相談です

 

 

 

 

 

もう５歳以上のお子さんも

ワクチンの接種対象になりましたから