御社は「秘密保持義務」や「守秘義務」は就業規則に定めていますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.746

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ビルのほかの部屋から

 

 

という電話が大家さんに入り

 

ひらあやまり

 

 

 

 

きのうは朝から蒸し暑く

窓を全開にしてもアカンので

 

風通しがよくなるように

入り口のドアも開けていたんですが

 

 

私たちの会話が筒抜けになるくらい

廊下や階段に声が響いていたそうで

 

非常識なことをしてしまいました

大反省です

 

 

 

本当に申し訳ありません。

 

 

今後このようなことがなきよう

おくだ事務所の全員

注意いたしますので

 

同じビルの皆様

どうかよろしくお願いいたします。

 

 

 

 

 

 

 

いや、

幸いそんな会話はなかったはず

 

 

きのうは助成金のFAX DMを

朝イチに一斉送信する日だったので

それで歓喜と落胆の声が

 

 

とか

と

エキサイトしてしまいました

 

年甲斐もなく

お恥ずかしい次第です

 

 

 

 

 

 

 

機密情報と言えば

会社の就業規則では必ず

入れておくべき条文が２つある

 

 

１つは服務規律の中の

 

 

もうひとつは

 

 

 

どちらも趣旨は同じで

 

 

 

 

これは

 

 

 

 

 

 

 

 

具体的にどんな情報が

秘密情報になるかと言えば

 

 

大まかに3種類

 

や

 

 

そして

 

 

 

実務的には

 

 

 

これらのことを徹底しないと

 

退職した社員が

ノウハウをまねして同業を起業したり

 

あるいは顧客をそっくり

横取りしたりと

 

会社の営業の

根幹を揺るがすリスクがあります

 

 

 

 

先日もある会社の

就業規則作成の相談の時

 

「ノウハウ持っていかれたんですわ！」

とお嘆きの社長さんもおられました