大雪が降った時の、労務管理の対応まとめです

 

毎日ビジネスブログ　No.1034

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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火曜日の夜から降り出した

１０年ぶりの大雪でしたが

 

きのうの午前中まで

影響が残りました

 

 

 

労務管理を考える上で

それぞれどう対処すべきか

 

いい教訓になるものもあり

 

 

 

 

 

 

 

 

まずは

きのうのブログで述べた

 

 

出勤途中、雪で滑って骨折した！どう指示しますか？

 

朝は道が凍っていたので

滑ってケガして救急車で

運ばれる方が多くおられたそうです

 

 

 

 

 

これは

通勤途上のケガですから

 

 

 

つまり病院代はタダ

 

もし社員さんが保険証で

受診して３割負担していても

 

あとから手続きすれば

お金は帰ってきます

 

 

 

 

 

あ、もし大けがで

4日以上お休みを取られたら

 

これも

ので、お忘れなく

 

 

 

 

 

 

 

今回はＪＲ京都線で

前夜から翌朝まで８時間も

閉じ込められた方も多くおられました

 

 

となれば

翌日に出勤するのは

いくら何でもキツイ

 

 

 

なら、

 

 

もし半日休んで

午後からの出勤に替えたとしたら

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最後に

 

第二名神の大雪で

きのうの朝まで閉じ込められた

トラックやバスの運転手さんがおられます

 

 

 

めちゃめちゃ長時間ですが

 

 

 

ずーっと

運転席にいたんだし

 

 

 

 

これは

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

これらの勤務やお休み

 

 

 

 

 

確認です

 

 

 

 

かたや

 

 

 

 

それに

ずーっと待機していた場合

 

 

 

 

いかがですか？