家族の介護でお悩みの社員さん、おられませんか？こんな助成金あります。

 

毎日ビジネスブログ　No.1187

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

火曜日の日経一面に

介護休業の話題がでました

 

 

 

 

 

社長さん方は

介護休業制度があるのは

分かっているけど

 

わざわざこう書く理由はなに？

とお感じだと思います

 

 

 

 

 

 

 

ご承知の介護休業制度は

1991年から始まっていて

 

要介護親族ひとりにつき

合計93日間を3回まで分けて

とることができます

 

 

 

また会社は

介護休業を希望する

社員さんがいたら

認めないといけません

 

 

給料は出す必要ありません

無給でかまわないんです

 

 

 

 

これ、正社員だけでなく

非正規社員も取ることができます

 

 

 

 

 

でも、出産のような

おめでたい話ではないし

 

家族のプライベートにかかる事なので

一切会社には言わずに

いきなり退職されることもあり

 

働き盛り世代が多いので

会社に取れば

大きな人材損失になります

 

 

 

 

介護休業制度が始まっても

なかなか普及しないのは

こんな事情によるのですが

 

 

 

 

今回のニュースは

会社は社員さんに

 

 

と日ごろから周知しなさい

という事です

 

 

育児休業には昨年から

この“周知義務”がついて

 

該当者には会社は

意向確認しないとダメになりましたが

 

 

 

 

 

 

 

 

まあ、これだけすれば

会社に何も言わず

いきなりやめる人は減りそうです

 

 

 

在宅勤務制度の導入も

推奨されていますが

 

これはそのまま

助成金の対象になってきます

 

 

 

 

 

は

 

育児休業と同様に

介護休業とる前に

面談して復帰支援プランを作れば

 

 

 

 

 

休業しなくても

を会社が制定して

 

時短勤務や有給の介護休暇制度

あるいは

在宅勤務しながらの介護も

会社が認めれば

 

 

 

 

 

 

ので

 

もしご家族の介護に

悩んでおられる社員さんがおられたら

 

会社として

こんな制度の活用を検討すべき