【めっちゃ得する助成金情報】―来年度から、有期契約社員にボーナス制度を導入すれば、助成金が出ます。

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５４７日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

『国語に関する世論調査』が

文化庁から発表された

 

 

“とても”の代わりに「めっちゃ」を

使う人は６割いるけど

 

“そっくり全部”を

『まるっと』という人は１割とか

 

 

 

 

私も若い人たちと

話することが多いせいか

 

『めちゃうまい』は

普通に使っている

 

 

“すぐ帰る”を

『ソッコー帰る』も使う

 

 

 

でもね

それは相手に応じて

使い分ける

 

 

年配の方が

『ソッコー』とかいうと軽く見えるし

やはりTPOに応じて

 

 

 

 

 

言葉遣いというものは

時代にとともに変わるものだから

 

そんな使い方おかしいと

決めつけるものではない

 

 

 

 

 

助成金も時代とともに

まいとし微修正が加わって

代わっていくもので

 

 

その時代の世の中のニーズや

政府の目指す方向によって

変わったり新しいものが出てくる

 

 

 

 

先日

令和４年度の

厚労省の予算要求案が出ていますが

 

この中の助成金の

概算要求内容を見ると

来年度も微調整がありそうです

 

 

 

 

名目からわかるのは

キャリアアップ助成金では

処遇改善支援で

 

有期雇用労働者に

賞与や退職金制度を導入し

支給や積み立てをするなら

 

１事業所当たり３８万円

両方同時に実施で５４万円

 

という新しいコースができている

 

 

 

 

フツー契約社員には

寸志は出すにしても

ボーナスまで出す会社は少ない

 

ましてや退職金なんて

まずないよね

 

 

 

まあ

契約社員の数が少ない会社なら

賞与制度導入で３８万円なら

 

元々どうしようか

迷っている会社にすれば渡りに船

 

 

それなら使えるかもしれない

 

 

 

 

 

あと同じキャリアアップ助成金で

よく使う正社員コースで変化があった

 

 

これまで有期契約社員を

無期契約に転換するならば

２８万５千円の助成金でしたが

 

 

来年度からはこの転換には

助成金は出なくなりました

 

 

 

のこるは

有期契約社員から正社員への転換と

無期契約社員から正社員への転換の

２種類だけに

 

 

これらは来年４月以降の

転換に対しての話ですので

 

 

今年度中の転換には

有期➡無期も間に合います

 

 

以上、知らないと損する助成金情報でした

 

 

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