社員さんに子どもが生まれるとき、会社がすべきことは？

 

毎日ビジネスブログ　No.2206

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

先日、親しくしている方が

「今月、我が家に

 ２つ大きなイベントがあるんです」

とおっしゃる

 

 

お聞きすると

“上のお子さんが小学校入学！”

 

もうひとつ

“二人目の子どもが生まれる！”

 

 

 

素晴らしい！

 

 

 

 

この方は個人事業主さんですが

奥様が会社員でいま産休中

 

育児休業も1年予定されるそうで

上のお子さんは奥さんの

扶養に入っておられる

 

 

 

 

となれば

 

 

 

もう既にされているそうですが

これは「産前産後休業」用と「育児休業」用の

２つがあります

 

 

 

産前期間は

出産予定日の6週前から

 

産後期間は

出産日から8週間後まで

 

 

で、産後休業が終わったら

育児休業に入る

 

 

 

 

なので、申請のタイミングは

 

 

 

 

 

いずれも年金機構に申請です

 

 

 

 

また、産前産後休業中には

健康保険から「出産手当金」が

支給されるので

会社が手続をしてあげればいい

 

 

 

 

それに、育児休業に入ったら

ハローワークに育児休業給付金の

申請が必要

 

 

 

 

 

 

 

加えて

育児休業を延長するなら

 

今の法律では

育児休業は1年とれますが

 

1年後にお子さんを保育園に入れられず

面倒を見る親族がいなかったら

 

6カ月延長できます

 

 

で、1年6カ月経っても

保育園に入れなかったら

2年まで延長できますが

 

 

 

 

 

 

 

あ、それから上のお子さんですが

 

ので、

子どもさんが病気やけがで

休まざるを得ないときに使える

 

 

 

 

 

でも、これらは奥様に限っての話

 

ダンナさんは個人事業主なので

対象外ですが

奥様の会社にお世話になれること

知っておけばいいでしょう