育休復帰後の短時間勤務制度とは？

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毎日ビジネスブログ　No.2222

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

先週、ある若い知人に

久しぶりにお会いました

いま通っているジムで

前に私の担当だったトレーナーさん

転職されて、今は違う仕事を

されている30歳の方で

退職後にお子さんが生まれて

もうすぐ10カ月とか

くわしく聞くと

奥様も会社員なので

今は育休中だそうですが

1年で職場復帰したいと

お考えだそうです

神戸市は、待機児童ゼロなので

第1希望がダメでも、お子さんを

受け入れてくれるところはありそう

でも奥さんは

と思っておられるらしく

時短勤務をご希望らしい

 と聞かれたので

大丈夫ですよ！とお答えしました

この話、よく心配される

お母さん方の話を聞きますので

今日は、くわしくご紹介いたします

これは育児介護休業法で

育休復帰後の短時間勤務制度は

とされています

なので、該当する社員が希望したら

会社は拒否できない

この原則では、該当社員の

勤務時間は1日6時間です

所定労働時間が8時間なら

2時間の時短になりますね

”3歳に満たない子”と書いたように

お子さんが3歳になる前日まで

使えますが

3歳以上は、小学校入学まで

企業の努力義務とされているので

この判断は会社の自由裁量ですが

できるだけ認めてあげて下さいね

ということです

でもですね、さらに加えて言えば

去年10月の法改正で

3歳から小学校入学までは

育児期間中の社員のために

「柔軟な働き方」を実現するための措置が

企業に義務付けられていて

この措置の中に、短時間勤務制度が

入っているんです！

企業は、次の5つの措置の中から

少なくとも2つを整備することが

義務付けられています

なので

会社が短時間勤務制度を選択すれば

この会社はこどもさんが

小学校に入学するまで、お母さんは

時短勤務で働けるわけです

社長さん、貴社に育休中の方がいたら

復帰後はこんな働き方ができること

ご承知おきくださいね

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