高齢社員が働き続けるには、どんな配慮が必要？助成金もあるでよ！

 

毎日ビジネスブログ　No.640

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日経の

Women‘ｓ トレンドのコラム

 

 

いつも何かしら

統計数字を出していて面白い

 

 

今週は

 

 

 

妻のほうが夫より

ずっと多くて

 

平均は夫の2倍以上！

 

 

妻のへそくり平均は

なんと739万円

 

対して夫は334万円

 

 

調査対象は

50歳以上の女性なので

金額が多くなるけれど

 

自分で稼いで貯める以外に

生活費の一部や親の遺産を

しっかり残している

 

加えて60台になると

年金も入ってくる

 

 

でもこの条件は

男も同じはず

 

なのになんで

2倍も差が出るのか？

 

 

 

どうやら「使いみち」と

「残す目的」が違うようだ

 

 

 

使い道は

 

妻は

 

と現実的なのに

 

夫は

 

 

並べると

夫のアホさ加減がよくわかる

 

 

 

妻は確かに現実的で

しっかりしている

 

 

なので妻のへそくりは

年齢とともに増えるのに

 

夫はず～っと同じ水準

 

 

 

これなら夫は

ずっと働き続けて稼がないと

へそくりはどんどん減っていく

 

 

 

そういう理由もあるから

なのだろうか

 

いくつになっても働き続けたい

という男性が多い

 

 

 

 

 

いくつになっても体を動かして

働き続けるほうが

 

自分の健康やボケ防止にいいし

奥さんも喜んでくれる

 

 

 

 

 

ならば80まで働くなら

自分だけじゃなく

 

 

 

 

お年寄り社員が元気に

機嫌よく働き続けてもらうには

 

どんな配慮が必要なのかを

考えることが

 

 

配慮って

どんなものがあるか？

 

 

まず物理的な配慮

 

例えば作業補助具の導入で

体の負荷を減らしたり

 

照明とかの作業環境を整える

 

 

これだけで身体的な負担は

減らせることができる

 

 

 

それに

働き方にも配慮できるものがあって

 

例えば労働時間

 

 

一言でいえば

 

 

体力の低下や健康状態って

どうしても個人差が出てくるので

 

短時間勤務とか

1週間の勤務日数を経やす

短日数勤務制度の導入

 

 

この二つがあるだけで

多様な健康状態に対応できるので

 

高齢者が長く

働き続けることが可能になってきます

 

 

 

70歳までの就労が

会社の努力義務になってきたいま

 

こんな配慮も考えて

高齢社員の戦力化を考えていきましょう

 

https://kobe-okuda.com/65saichou/

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