最低賃金を支払ってなかったらどうなる？

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毎日ビジネスブログ　No.2322

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

わが兵庫県の10月からの

最低賃金が決まりました

今の1,116円から56円アップ

去年は64円と

過去最高の上げ幅でしたが

それには及ばないものの

高い上げが続いています

もう1,200円まじか

この先毎年50円ずつ

上がっていけば

単純計算なら

兵庫が1500円を超えるのは

8年後の2033年になります

でも55円ずつなら2032年

先日、政府が新たな目安にした

「2030年代の早い時期」に

届きそうです

また、お隣の大阪府も

1231円に決まりましたので

1200円では最低賃金割れです

他県も今週末にかけて

続々と決まっていきそうです

この適用時期を遅らせる県が

どれくらい出てくるのか

どれくらい遅らせるのかも

注目ですが

これだけ上がり続けると

会社は注意すべきことがあります

月給者の給料額のチェックです

時給者なら

間違うこともありませんが

念のため、チェックの仕方は

です

またこの時

算定対象にするのは

基本給だけではありません

手当も最低賃金法で

規定されている手当以外は

すべて含まれますので

ご注意ください

規定されている手当

つまり、除外する手当は

です

（固定残業手当も除外します）

最後に、もし最低賃金を

割り込んでいたらどうなるか？

仮に従業員の同意があったとしても

その契約内容は無効になりますし

最低賃金の改定を知らなかったとか

金額を間違えていたでは済まされません

いずれの場合も

不足分をさかのぼって

支払う必要があります

自社の月給者が

20万円無かったら要注意です

必ずご確認ください！

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