日ごとに労働時間が違うパートの有休休暇の賃金は？（その３）

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2363

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

このタイトルのブログ

きのうで３日目です

「年次有給休暇」の

「パートさん」の有休加算について

これまでの２日のブログで

年次有給休暇は

パートさんやバイト君にも

入社後6カ月たって

8割以上の勤務があれば与えられ

時給者は

所定労働日（働く予定の日）に

年次有給休暇をとったら

この日に働いていたら

もらえたであろう賃金を

「有休加算」として

支給されることになる

労働基準法では

年次有給休暇をとったときに

会社が支払う賃金は

 の中から会社は選択し

就業規則等であらかじめ

定めておく必要がある

多くの会社は

２．の「通常の賃金」をとっているけれど

「日ごとに労働時間が違うパート」の

有休加算の計算ではー

実は困ったことが起きてしまうんです！

たとえば、時給1,500円で

火曜日は9時から13時までの4時間

木曜日と金曜日は

9時から17時まで（途中１時間休憩）の

7時間勤務の方がいるとしましょう

（週3日勤務の週18時間労働）

この方が有休をとったら

有休加算として支給する“通常の賃金”は

火曜は1,500円×4時間＝6,000円

木・金曜は1,500円×7時間＝10,500円

このように、同じ1日の有休消化でも

取得日によって金額が違ってきます！

なので会社は

こんな違いがあることをあらかじめ

該当者には説明しておき、トラブルを

防ぐよう働きかける必要があります

ですがー

それでも不満を発する従業員さんが

おられるのが現実かもしれません

実は私は、こんなケースは

違う対応を提案しています

それは「平均賃金」方式の改良型です

それについては

明日のブログでご紹介いたします

Tweet

Pocket