働き損を解消するのは106万円の壁だけ？130万円の壁はどうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.1085

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日キッシーさんが

育児休業している人の

収入を減らさない方策を

発表しましたが

 

 

続けて

と言ったのが

 

 

 

 

130万円、106万円、103万円という

扶養の壁があって

 

 

家庭の奥さんたちは

この壁を越えて稼いでしまうと

社保の保険料や税金がかかるので

 

年末になると超えないよう

就労制限をせざるを得なくなる

 

 

 

かたや会社は

どうしても人手不足になってしまうので

 

 

という悪循環

 

 

 

なのでこの

と

このブログでも申し上げていますが

 

 

 

 

 

 

 

社保の壁を越えてしまうと

保険料がかかるので

 

ある程度の金額までは

手取りが減って働き損になってしまう

 

 

そうなら

 

 

 

 

 

 

へー

 

 

となると益々

社労士の出番が増えそう

 

 

 

 

 

でも

今回キッシーさんが発表したのは

 

 

 

 

 

壁には103万、106万、130万が

あると言いましたが

 

 

 

これ超えたら奥さんの収入に

税金がかかってくる

 

 

 

 

 

 

 

これ超えたら奥さんには

まともに社保の保険料がかかってしまい

給料から控除されて悲鳴が出る

 

 

 

 

 

 

130万円と106万円の違いは

その会社の規模

 

 

ということ

 

 

 

 

で、問題なのはここからでして

 

今回キッシーさんが

差額を会社に助成する

といったのは106万円の壁

 

つまり

 

 

 

中小企業って

100人以下の会社の方が

圧倒的に多いのに

 

 

 

 

 

 

 

 

 

キッシーさん、

ちゃんとわかってるんやろか

 

 

周りの官僚が

都合のいいようにいって

 

実は130万円の壁のヒトの方が

ずっと多いこと

言ってないんとちゃうか？

 

 

 

 

106万円の壁を解消するなら

130万円の壁も解消すべきで

 

そのためには

 

 

 

このブログでは

業務改善助成金の時給上げを

普段は話題にしていますが

 

時給上げたら働けなくなるので

助成金自体も使えなくなる