定期健康診断の実施で注意すべきこととは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1205

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日のブログで

 

ことを申し上げたところ

 

 

 

 

まず一つ目

 

 

 

 

私が以前勤務した会社では

健診日程表を勤務時間内に組んで

 

皆でかわるがわる

近くの健診クリニックに

行ってましたが

 

別にこの時間を

欠勤控除や遅刻・早退には

してませんでしたが

 

 

 

実は労基法上では

 

と解されています

 

 

 

なぜかというと

労働安全衛生法で

会社は社員に健康診断を受けさせる

責務がある一方で

 

社員にも

会社が実施する健康診断を

受ける義務が課されています

 

 

 

つまり

 

のであり

 

会社の指揮命令下にある

と解釈することができない

というわけです

 

 

 

 

 

 

 

ややこしいことに

 

が出ていて

 

 

受診に要した時間は

会社の負担すべきもの

ではないけれど

 

 

社員の健康確保は

事業の円滑な運営の

不可欠要件であることを考えると

 

 

 

とされていて

 

 

といいたくなりますが

 

 

 

ということ

 

 

つまり実務的には

 

とご理解ください

 

 

 

 

 

 

 

あと来た質問が

 

 

あさイチの時間が

健診予約時間の場合

 

 

ときも

あると思いますが

 

 

 

というご質問

 

 

 

 

 

健診クリニックが

通勤途上のルートではない時

こんな問題が出てきますが

 

 

どうなのか？

 

 

 

 

 

結論から言うと

 

 

 

 

 

 

社員さんの定期健康診断

一つをとっても

色んな疑問を感じるケースが

出てきます

 

 

分からないことがあれば

社労士さんにご相談です