育休明け時短勤務に、給付金創設！

 

毎日ビジネスブログ　No.1328

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日、こんな問い合わせが来ました

 

育児休業から

復帰する社員さんが

時短勤務する予定ですが

 

 

 

 

 

答えは

 

 

 

例えば

月給24万円だった方で

1週間の勤務が月曜から金曜の

1日8時間勤務だった方が

 

1日の勤務時間が

6時間になる時

 

 

簡単に計算できます

 

24万円×6分の8＝18万円

となります

 

 

 

もし休日を多めに設定するとか

あるいは日によって

勤務時間が変わるなら

 

 

 

 

 

この育休復帰後の

育児短時間勤務は

 

 

 

 

 

会社に就業規則の

育児介護休業規程があれば

 

必ずこのことが

明記されている必要があります

 

 

くれぐれも

最新法令にのっとった

規程を設置ください

 

 

 

 

またこの時、会社は

忘れてはいけないことがあります

 

社会保険料の月額変更です

 

 

時短勤務で復帰なら

月給額が大きく下がりますので

 

通常は保険料もそれに合わせて

下がるよう手続きします

 

 

また

養育期間標準報酬月額特例申出書

という書類も

年金機構に出す必要もあります

 

 

 

 

 

 

さてこの育休明けの

時短勤務については

新しい動きが出ています

 

 

いま厚労省では

この

検討がされているようです

 

 

 

その内容は

 

 

ただし対象者は

時短勤務開始前2年間に

12カ月以上雇用されていること

という条件が出るようですので

 

雇用保険からの支給

であることは明白です

 

 

 

 

つい先日も

育児休業給付金を

 

従前手取り10割を

保証する場合の条件として

 

両親ともに14日以上の

育休を取る事が条件になるように

 

 

いま育休関連の国の施策が

どんどん新しくなろうとしています

 

ダディトラックってどういう意味か、ご存じですか？

 

 

今のこの流れ

妊婦さんや若いお父さんたちは

活発に情報収集・交換していますので

 

事業主さんは知らないと

恥ずかしい事になります