毎日ビジネスブログ No.857
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
さあ、新しい月に入りましたので
恒例の前月ブログの
アクセスランキング発表です
最初はブログ仲間の“やまより“こと
「家族の終活」コンダクターの
山口良里子さんのマネから始めたんですが
その時々の
世の中の関心ごとが何だったのか
あらためてよくわかります
ていうか
私の毎日ブログのつかみは
時世をネタにしていますので
そうなるのは当たり前
かもしれませんが
というわけで
7月のアクセスランキング
トップ3
の発表ですが
今月は2位と3位が
全く同じ話題なので
まとめて発表します!!
第2位
子供が学校で濃厚接触!
家にいるので出社できない!
助成金は?
1月22日
第3位
社員がコロナ欠勤。
家族も感染、学校も休校。
休業手当は必要?
7月22日
まさに
コロナネタ!
第2位のブログは1月に
アップしたものですが
奥ママブログの
通算ではずっとアクセス1位です
でも4月からは
コロナも下火になったので
アクセスも減り
この月間ランキングからも
消えていたんですが
7月半ばからの
急拡大の第7波のため
再度ランキング登場
第3位のブログも
この1月22日ブログの急伸があったので
最新情報も加えて
リライトした内容なんです
なのでブログも
社員さんがコロナ休暇した時に
会社が対応すべき事柄
休業手当の有無
傷病手当金
雇用調整助成金の活用
について
お話ししていますが
最後のオチは
本人さえよければ
年次有給休暇を取ってくれたら
会社は何もすべきことはない
ということを述べています
ただこの場合も
年次有給休暇の取り方で
通常は事前申請ですが
例外的に当日申請を認めるのか
ちゃんと就業規則に
定めているのか?
これが問題だー
とまとめています
年休の事に限らず
就業規則の整備は
会社の労務リスクの回避に
つながりますから
うちの就業規則、
平成の時代に作ってるみたい
とか
そんなモン、ないねん!
という社長さん
ということで恒例通り
このランキング発表は2日かかります
あしたは第1位の発表!
コロナネタでないとしたら
なんやろか???
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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営業時間 | 9:00〜17:00 |