64歳といえば、知っておきたい助成金のはなし

 

毎日ビジネスブログ　No.1061

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日は

 

 

 

 

陛下は私と同級生の

昭和３４年組なので

 

この方の動向は

わたしら３４年組としては

いやでも意識せざるを得ない

 

 

 

 

陛下もご家族の事で

努力を重ねられてこられ

 

とても素敵なお嬢様を

お育てになりました

 

 

皇室の将来は明るいと思いますね

 

 

 

 

 

で、陛下は

６３歳になられましたが

 

３４年生まれ組は４月から

誕生日が来れば６４歳

 

 

 

 

 

 

まず

５０歳以上のパートさん

を雇い入れたら

使えるかもしれないのが

 

 

 

 

 

最初

６カ月以上の有期契約で入れて

 

６カ月以上経過した時に

無期雇用契約に転換して

 

さらに６カ月勤務してくれたら

４８万円の助成金を申請できます

 

 

無期になった時には

雇用保険被保険者であることが

条件なので

 

1週間２０時間以上

働いていることが必要ですが

 

 

 

 

この対象になる方

上限年齢は何歳までか？

 

 

無期雇用なので

 

 

なので

６０歳定年の会社なら

５９歳の誕生日の前日までに

無期転換すればOK

 

 

ただガイドブックには

６４歳までの無期転換

とされています

 

 

つまり

６５歳定年の会社なら

６４歳になる前日まで

という事になります

 

 

ならば

７０歳定年の会社あっても

あくまでも６４歳までで

６９歳ではないという事です

 

 

 

 

あと

キャリアアップ助成金にも

このルールは適用されます

 

 

 

 

 

 

 

 

あと

 

 

 

 

 

私たち昭和３４年生まれ組は

６４歳になれば

厚生年金の受給が始まります

 

 

あくまで厚生年金だけで

国民年金は６５歳からなので

満額になるのは６５歳からですが

 

 

 

 

で、

この６４歳から６５歳になるまでの

1年間にもらえる厚生年金は

 

と言って

 

 

よくある

繰り下げ受給で

増やした額をもらえるのは

６５歳からもらう年金の事ですから

ご注意ください

 

 

 

 

つまり

 

から