50歳以上の人を雇うなら、この助成金！

 

毎日ビジネスブログ　No.1137

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

名古屋駅前に立つ

 

 

 

 

私もなんども

あの大きな人形の下を

くぐりましたが

 

そんなに前から

あったんですね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

助成金の名前は

 

 

 

このブログで

過去何度となく紹介している

お得助成金です

 

 

 

 

１年契約とか半年契約とかで

 

 

 

 

何も考えず

最初から期限の定めのない契約で

雇い入れたら助成金の対象外

 

 

 

 

面接でいい方だと思って

最初から正社員で雇い入れると

 

働きだしたら全然ダメで

やめさせたいんだけど

という話が山ほどありますが

 

 

いきなり解雇できないのが

今の日本の法律なので

 

会社も社長さんも

大変なストレスになるなんて話

よくあります

 

 

 

 

 

 

 

 

で、助成金ですが

半年以上経過して

双方の合意があれば

 

契約期間を期間の定めのない

雇用契約に切り替えるんです

 

 

 

つまり

定年までいていいよ

という無期雇用契約にです

 

 

それから

 

 

 

 

 

１つめ

 

 

つまり

 

 

 

ただし

１週間２０時間以上

働いていて

 

雇用保険に入っている

という条件はありますが

 

 

 

 

２つめ

 

 

 

似たような助成金で

キャリアアップ助成金がありますが

 

こちらは正社員化なので

フルタイム勤務が条件だし

 

正社員転換時に３％以上の

賃上げの必要がありますが

 

 

この高年齢者無期転換コースに

賃上げ要件がありません

 

 

 

３つめ

 

 

 

上と同じく

キャリアアップ助成金では

正社員になったら

 

賞与もしくは退職金の

支給の必要が生じますが

 

こちらの助成金は

賞与も退職金も不要

 

 

 

なので

お得助成金なんです

 

 

 

 

 

ちなみに

 

なので

 

 

 

 

また年齢上限は

 

 

 

無期転換の上限年齢は

６４歳なので

 

 

 

 

 

 

ただこの助成金

 

があったり

 

 

 

さらに

 

というタイトなスケジュールを

求められるので

 

 

 

 

なので

お得助成金ですが

 

 

 

 

そんな時は助成金専門の

社労士さんにご相談です