会社が“フルフレックス“を導入するには？

 

毎日ビジネスブログ　No.2053

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

きょうも昨日に引き続き

土曜日のNIKKEIプラス特集の

我社に導入してほしい制度ランキングから

 

 

 

 

 

もしかしたら

貴社も「フレックス」は

導入されてるかもしれませんね

 

 

まずはこの

「フレックスタイム制度」のおさらいから

 

 

 

これは

 

 

 

例えば水曜日は

お稽古事を入れたいから

16時に退社したいとか

 

 

あるいは

お子さんの保育園の

お迎えがあるから

 

ダンナさんと分担して

1週間のうち２～３日は

退社を15時半にしたい

 

というような場合には

とてもありがたい制度といえます

 

 

 

 

導入するにはまず

就業規則にその旨を定め

労基署に届け出る必要があり

 

加えて、労使協定を結ぶ必要もあり

 

そこに記すべき事項は5点

 

 

 

清算期間とは上で述べた総労働時間を

前もって決めておくべき期間のことで

 

これは1カ月以上3カ月以内

とされていて

 

 

 

 

コアタイムとは、何時から何時までは

必ず就業しておくべき時間帯で

 

フレキシブルタイムは

労働者の選択で仕事ができる時間帯

 

 

 

なので

 

清算期間の総労働時間を

実労働時間が超えていたら

超えた分が残業時間になります

 

 

 

また1日8時間未満の日があっても

欠勤になるわけでもありません

 

 

 

ということは、

本題のフルフレックスとは

どんなものは想像がつくと思います

 

 

 

そう

 

 

完全に従業員さんの自由裁量で

働く時間を決めることができるわけで

 

これが、従業員さんが

我社にも導入してほしいという理由

 

 

リクルート上でも

ウリにはなるのですが

もちろんデメリットもあります

 

 

 

 

 

この人がその時にいないから

話が進まないというような

 

情報共有やすり合わせが

スムーズにできなくなる可能性が

ありますので

 

 

 

 

 

いかがでしょうか