事務所通信9月号、発行しました！

 

毎日ビジネスブログ　No.2346

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

はい、今日から9月です！

 

 

早い早いと毎月思いますが、

今年も3分の2が過ぎました

 

今月も頑張ってまいりましょう！

 

 

 

 

さて今月、恒例のQ＆Aは

 

 

です

 

 

まず、本当に

最低賃金未満の賃金しか

払っていなかったら

 

 

 

 

契約書を結んでいても

 

 

ので

 

事業主は不足分を

払う必要があります

 

 

 

この最低賃金割れには

50万円以下の罰金という

罰則がありますので

 

うっかりして

計算を間違えたとか

 

最低賃金が上がったのを

知らなかったと言っても

許されません

 

 

 

 

 

 

10月からの改定を前に

今一度、確認しておきましょう

 

 

 

 

 

 

次に今月のセレクトブログは

 

 

6/21です

 

 

 

男性社員の育休取得率が

50％を超えたことは

最近のトピックスですが

 

実際に自社で

男性社員が育休をとるとき

 

必ず会社が質問されるのは

育児休業給付金についてです

 

 

 

 

というのも、2年前から

 

 

になっているからです

（会社はそれに対応できる必要があります）

 

 

 

お父さんが休むときは

2つの育休制度が使えます

 

 

 

まず、産後パパ育休は

子の出生後8週間以内に

最大4週間休めて

 

ハローワークに申請すれば

通常の育児休業給付金に加え

出生後休業支援給付金も支給され

 

両方もらえたら

社会保険料も免除されるので

元の給料の手取りが10割保証される

 

 

 

また8週を過ぎたあとは

通常の育児休業も取ることができて

 

こちらの育児休業給付金は

給付率は67％になるけれど

この間も社会保険料は免除されます

 

 

 

 

取得回数は

 

産後パパ育休なら

産後8週以内なら4週の休みを

2回に分けることもできるし

 

通常の育児休業も

8週以降1年以内の間で

2回に分けることも可能

 

 

 

 

男性社員が

育休とりたいと言ってきたら

これらの制度をもれなく

情報提供してあげて下さい