社員が会社に大損害を与えたら

 

毎日ビジネスブログ　No.2354

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

先日から盛んに報道されているので

皆さんよくご存じかと思いますが

 

 

 

概要をまとめるとー

 

くら寿司が8月21日から9月末まで

「ちいかわ」との“コラボキャンペーン”で

 

会社が景品で用意していた

“ちいかわグッズ”を

 

一部の店舗の従業員たちが

不正に持ち出して

フリマサイトに大量出品していた

 

なので、会社は

9月6日でキャンペーンを中止した

 

 

 

 

 

“ちいかわ”は大人にも大人気で

いま公開されている映画もすごい人出

 

 

コラボのちいかわ人形は

ファン垂涎のグッズらしく

フリマサイトでは高値で売れるらしい

 

 

 

で、会社側は

従業員による転売を防ぐために

 

保管管理については

複数人でのチェックを義務付けていた

 

 

なのに、この始末です

 

 

誰が見ても

 

ですが

 

 

複数人管理なので

転売した店舗従業員は

複数のグルで転売行為をしたことが

容易に想像できます

 

 

 

 

 

会社は警察に相談中とのことですが

業務上横領罪や窃盗罪

 

また不正に入手したことを

告げずに転売しているので

詐欺罪にも問われます

 

 

これらは弁護士さんの専門領域ですが

 

 

 

 

 

 

 

基本、関与した者は

全員解雇だと思いますが

 

懲戒解雇なのか

そうではない解雇なのか

 

 

 

 

 

 

 

 

懲戒解雇とは

予告期間を設けることなく

即時解雇することで

 

労働基準監督署長の

認定を受けることができれば

解雇予告手当も支給しなくていい

 

 

 

 

 

 

 

また、主導者でなくても

会社はクビにするでしょう

 

諭旨解雇でしょうか

 

 

 

これは、懲戒解雇レベルだけど

 

 

 

この２つ以外はあるのか？

 

 

 

関与レベルが低ければ普通解雇や

始末書をだしての通常の

出勤停止や降格処分はあるかもですが

 

 

 

 

 

でも、それ以上に恐ろしいのが

会社が彼らに損害賠償請求したとき

 

このキャンペーンで期待できた

売り上げ増を毀損したわけだから

数十億円くらいはあるかも

 

 

そんなん請求されたら、どないするんや？！

 

アホなことしたなー💦