４月から中小企業もパワハラ防止措置が義務化！就業規則の変更が必須！

 

毎日ビジネスブログ　No.703

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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3月に入りました

 

 

Spring has come!

と言いたいところですが

 

 

今年は

まさかの戦争が起きたので

春だと浮かれる気分じゃない

 

 

 

そんなことを思っていたら

神戸新聞の地方版に

変な記事がー

 

 

 

 

 

 

 

 

兵庫県庁のある女性職員４９歳が

同僚の３０代女性職員に関する

性的文書を県庁内の複数部署にFAXした

 

 

なので県はこの４９歳を

停職１か月の懲戒処分に

 

 

 

 

この４９歳

この件で１月に名誉棄損で

タイホもされていて

罰金３０万円の命令も出ているらしい

 

 

なのでそれらを踏まえて

県の処分が出たようだ

 

 

 

まぁ

どんな文書だったのか

あまり想像したくないけれど

 

これは立派なセクハラ事案

 

 

 

 

 

どんな会社の就業規則にも

今はこのセクシャルハラスメントの条文は

明記されていて

 

これに反する行為は

全て懲戒処分の対象になる

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

法違反になって

出るとこ出たら

間違いなく罰せられる

 

 

 

このハラスメント禁止条文が

就業規則に入ってなかったら

その規則は時代遅れになって

 

助成金申請でも

使えなくなるかもしれない

 

 

 

 

 

これまででも

就業規則を助成金審査で提出すると

 

必ずチェックされるのが

年次有給休暇の５日消化の条文

 

助成金の内容に関係なく

必ずこれがあるか見られます

 

 

パワハラ条文もそうなるかも

 

 

 

 

 

特に

今年は育児介護休業法で

大きな改正があるので

 

 

 

 

 

 

 

 

 

助成金審査では欠かせない

就業規則の変化への対応ですが

 

 

助成金目当てじゃなく