社員がコロナ欠勤、家族も感染、学校も休校。休業手当は必要？

 

 

毎日ビジネスブログ　No.845

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

びっくりするぐらい

増えてきましたね

 

コロナ感染者数

 

 

東京が3万人を越え

わが兵庫県も1万人に迫り

 

 

 

かたや

塩野義の新薬の

特例承認が先送りされたりと

 

 

まだ特効薬の開発には

時間がかかりそうなので

 

自力で予防するしかない

 

 

 

 

今週初めにお伺いした

顧問先のクリニックは

発熱外来をされているんですが

 

 

先週後半から

なにがあったのかと思うくらい

患者さんが急増して

 

クリニックの駐車場どころか

周りの道が路上駐車の嵐

 

 

 

先生はじめスタッフの皆さん

大変な中、頑張っておられます

 

 

 

こんな時

 

 

 

 

 

 

もちろん、ほかの顧問先からも

 

 

とか

 

 

 

 

 

 

などなど

 

想定されるパターンの

問い合わせが毎日

 

 

 

 

 

 

これまでこの

奥ママブログでも

お話ししていますが

 

 

 

 

まず

 

 

 

 

 

でも社保の健康保険に

入っているなら

 

あとから

の支給を受けられますので

 

会社の方で手続きです

 

 

傷病手当金なら

普段の給料の3分の2が

支給されます

 

 

 

 

つぎ

 

 

これは社員自身の感染は

確定していません

 

 

 

 

これは会社都合なので

 

 

いつももらってる給料の

6割補償ですね

 

 

 

 

 

最後に迷うのが

 

 

 

 

どちらでも指示できますが

 

やはり

ほかの社員への

安全配慮義務がありますから

自宅待機を命じることが多いでしょう

 

 

 

 

 

 

 

それからこの

コロナ感染による休業補償を

 

もありますが

 

 

それだけの手続きを

会社ができる

という条件がありますし

 

 

 

このところ

業績が戻ってきているところが

多いので

 

 

 

 

このように

いろんなパターンがありますので

 

その会社の実情に応じて

取捨選択することになります

 

 

 

 

 

でもー

 

 

 

 

 

それはー

 

 

 

 

な～んや

 

といわれそうですが

 

 

これなら10割補償

 

 

 

 

 

ただ年休は

事前届け出が基本ですから

 

 

就業規則に

病気などによる

があれば問題なく使えます

 

 

 

 

こんな時のためにも

 

最後に

学校休校対応助成金のこと

 

１８日の奥ママブログの

リンクをつけておきます

 

子供がコロナ濃厚接触、休校！出社できません。助成金はどう使う？